Greve
Greve é uma paralisação de trabalho causada pela recusa em massa de funcionários em trabalhar. Geralmente ocorre em resposta a reclamações de funcionários e se tornaram comuns durante a Revolução Industrial, quando o trabalho em massa se tornou importante nas fábricas e minas. À medida que a prática ficou disseminada, os governos foram frequentemente pressionados a agir. Quando a intervenção estatal ocorria, raramente era neutra ou amigável. As primeiras greves foram frequentemente consideradas conspirações ilegais ou ações de cartéis anti-competitivos e muitas foram sujeitas a uma repressão legal maciça por parte da polícia estadual, do poder militar federal e dos tribunais federais. Muitas nações ocidentais legalizaram a greve sob certas condições no final do século XIX e início do século XX.
Greves pré-industriais
O primeiro relato historicamente certo de uma greve ocorreu no Antigo Egito, em 14 de novembro de 1152 a.C., quando os artesãos da Necrópole Real de Deir el-Medina abandonaram seus empregos em protesto contra a falha do governo de Ramsés III em pagar seus salários em dia e integralmente. A primeira fonte judaica para a ideia de uma greve trabalhista aparece no Talmude, que registra que os padeiros que preparavam o pão da proposição para o altar entraram em greve. Um dos primeiros antecessores da greve geral pode ter sido a secessio plebis na Roma antiga. Em The Outline of History, H. G. Wells caracterizou este evento como "os plebeus parecem ter inventado a greve, que agora faz sua primeira aparição na história". Sua primeira greve ocorreu porque eles "viram com indignação seus amigos, que muitas vezes serviram bravamente o estado nas legiões, acorrentados e reduzidos à escravidão a pedido dos credores patrícios".
Durante e depois da Revolução Industrial
A greve só se tornou uma característica do cenário político com o início da Revolução Industrial. Pela primeira vez na história, um grande número de pessoas pertencia à classe trabalhadora industrial; elas viviam em cidades e vilas, trocando seu trabalho por pagamento. Na década de 1830, quando o movimento cartista estava no auge na Grã-Bretanha, uma verdadeira e generalizada "consciência operária" estava despertando. Em 1838, um comitê da Sociedade Estatística de Londres "utilizou o primeiro questionário escrito… O comitê preparou e imprimiu uma lista de perguntas 'concebidas para obter a história completa e imparcial das greves.'" Em 1842, as demandas por salários e condições mais justos em muitos setores diferentes finalmente explodiram na primeira greve geral moderna. Após a segunda Petição Cartista ter sido apresentada ao parlamento britânico em abril de 1842 e rejeitada, a greve começou nas minas de carvão de Staffordshire, Inglaterra, e logo se espalhou pela Grã-Bretanha, afetando fábricas, fábricas de algodão em Lancashire e minas de carvão de Dundee a Gales do Sul e Cornualha. Em vez de ser uma revolta espontânea das massas amotinadas, a greve foi motivada politicamente e impulsionada por uma agenda para obter concessões. Cerca de metade da força de trabalho industrial da época estava em greve no seu auge – mais de 500 mil homens. A liderança local reuniu uma crescente tradição da classe trabalhadora para organizar politicamente seus seguidores e lançar um desafio articulado ao establishment político capitalista. Friedrich Engels, um observador em Londres na época, escreveu:
Ataques de reconhecimento
Uma greve de reconhecimento é uma greve industrial implementada para forçar um determinado empregador ou indústria a reconhecer um sindicato como o agente legítimo de negociação coletiva para os trabalhadores de uma empresa. Em 1949, seu uso nos Estados Unidos foi descrito como "uma arma usada com resultados variados pelo trabalho nos últimos quarenta anos ou mais". Um exemplo citado foi a formação bem-sucedida dos Trabalhadores Automobilísticos Unidos, que obteve o reconhecimento da General Motors através da greve de Flint de 1936-37. Eram mais comuns antes do advento da moderna lei trabalhista americana (incluindo a Lei Nacional de Relações Trabalhistas), que introduziu processos que obrigavam legalmente um empregador a reconhecer a legitimidade de sindicatos devidamente certificados.
As greves são raras, em parte porque muitos trabalhadores não estão abrangidos por um acordo de negociação coletiva. As greves que ocorrem são geralmente de duração bastante curta. O economista trabalhista John Kennan observa: Na Grã-Bretanha, em 1926 (o ano da a greve geral), cerca de 9 dias de trabalho por trabalhador foram perdidos devido a greves. Em 1979, a perda devido a greves foi de pouco mais de um dia por trabalhador. Esses são os casos extremos. Nos 79 anos seguintes a 1926, o número de dias de trabalho perdidos na Grã-Bretanha foi inferior a 2 horas por ano por trabalhador. Nos EUA, a ociosidade devido a greves nunca excedeu a metade de um por cento do total de dias de trabalho em qualquer ano durante o período de 1948 a 2005; a perda média foi de 0,1% ao ano. Da mesma forma, no Canadá, no período de 1980 a 2005, o número anual de dias de trabalho perdidos devido a greves nunca excedeu um dia por trabalhador; em média, nesse período, o tempo de trabalho perdido devido a greves foi de cerca de um terço de um dia por trabalhador. Embora os dados não estejam prontamente disponíveis para uma ampla amostra de países desenvolvidos, o padrão descrito acima parece ser bastante geral: os dias perdidos devido a greves chegam a apenas uma fração de um dia por trabalhador por ano, em média, excedendo um dia apenas em alguns anos excepcionais.
Por país
No período de 1996 a 2000, os dez países com mais greves (medidas pelo número médio de dias não trabalhados por cada 1000 empregados) foram os seguintes:
Brasil
Em nível infraconstitucional, a lei nº 7 783/89 traz os ditames que regulam o exercício do direito de greve por parte dos trabalhadores da iniciativa privada, trazendo a forma para o exercício do direito de greve, o modo e os prazos que devem ser acatados para que o movimento paredista seja considerado legítimo. Além disso, a referida lei traz o rol de atividades e serviços públicos considerados essenciais para a manutenção da saúde e segurança públicas. São eles o: I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; II - assistência médica e hospitalar; III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; IV - funerários; V - transporte coletivo; VI - captação e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicações; VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais; X - controle de tráfego aéreo; XI compensação bancária.
Portugal
A greve dos operários de fundição e serralharia em 1849, é considerada a primeira greve industrial, mas nas décadas seguintes, até à I República, houve paralisações dos trabalhadores tabaqueiros, das marinhas e arrozais, mineiros, caminhos de ferro, chapeleiros ou operários da construção civil, entre outras. A primeira greve geral realizada em Portugal desde o derrube do fascismo teve lugar a 12 de Fevereiro de 1982, convocada pela CGTP durante o governo AD. A CGTP, sem o apoio da UGT organizou ainda as greves gerais de 10 de Dezembro de 2002 e 24 de Novembro de 2010. A primeira greve geral, que uniu as duas centrais sindicais (UGT e CGTP) foi em 28 de Março de 1988 durante o governo de Cavaco Silva. A situação repetir-se-ia em 24 de Novembro de 2010 durante o governo de José Sócrates, e em 24 de Novembro de 2011 e 27 de Junho de 2013 durante o governo de Pedro Passos Coelho.
